L'element comú dels diferents serveis i programes que utilitzen aquesta metodologia és que exerceixen un rol referencial per a la persona (i, si és el cas, també per a la seva família) al llarg de la seva vida laboral facilitant i articulant els compromisos i els suports necessaris per tal que puguin aconseguir la seva plena integració en l'empresa ordinària.
LES IDEES FORÇA QUE DEFINEIXEN EL TREBALL AMB SUPORT
És
- Una estratègia d’inserció laboral a l’empresa ordinària.
- S’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat de treball ordinari, les quals podran aconseguir i mantenir un lloc de treball a l’empresa ordinària si -i només si- compten amb el suport del programa.
Es caracteritza per
- La implicació activa de l’empresa en el procés d’inserció.
- La intermediació i la prestació de suport a la persona i l’empresa per tal de garantir la satisfacció de totes les parts de la relació laboral.
- Facilitar un suport: DIVERS, FLEXIBLE, COMPATIT AMB L'EMPRESA, QUE S'ANTICIPA A LES NECESSITATS, DISPONIBLE AL LLARG DE TOTA LA VIDA LABORAL
Comparteix amb altres programes i estratègies d’inserció que s’utilitzen en el cas de persones amb especials dificultats.
- La consideració de la persona com a protagonista del seu propi procés: atenció i seguiment individualitzat.
- La normalització i la promoció de la màxima autonomia personal com a principi orientador de tota intervenció.
I se singularitza en
- L’exercici d’un rol referencial per a la persona en l’àmbit laboral per tal que pugui aconseguir una feina en el mercat de treball ordinari adequada a les seves capacitats i interessos, sinó, sobretot, mantenir-la al llarg del temps i plantejar-se nous objectius laborals i personals.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada